为了认真贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，落实旗委、旗政府的各项工作任务，进一步调动广大社区干部积极、务实、创新的工作，为又好、又快完成办事处各项目标任务，特制定此办法。　　

一、本着务实创新、激励先进的原则，办事处根据年初下达的各项指标，对社区的工作全面进行考核。考核分数将作为各居委会工作目标完成的重要标志，作为奖评的主要依据，实行效益工资（或奖励工资）与考核结果进行挂钩。　　

　　二、责任目标分三方面进行考核：党群综治方面；社会事务方面；社区有特色、有创新的工作和临时交办的专项工作。　　

三、考核总分数为100分。增设机动分10，对于工作完成好、有特色、有创新的工作或临时交办的工作适当加分，机动分记入目标考核总分中。　　

1、党群综治系列55分。其中：组织工作完成年初目标满分为10分；宣传，精神文明工作完成年初目标满分为10分；纪检、信访完成年初目标满分为9分；团委完成年初目标满分为2分；妇联完成年初目标满分为2分；武装完成年初目标满分为3分；老干部完成年初目标满分为2分；工会完成年初目标满分为2分；关工委完成年初目标满分为2分；综合治理完成年初目标满分为13分。　　

2、社区事务系列45分。其中：民政、残联完成年初目标满分为9分；计划生育完成年初目标满分为18分；红十字完成年初目标满分为2分；卫生完成年初目标满分为2分；再就业完成年初目标满分为4分；财务统计完成年初目标满分为8分；城市建设完成年初目标满分为2分。　　

3、临时性机动分10分。有特色、有创新的工作或临时交办的专项工作最高可加10分。　　

四、考核方式　　

1、按照平时、半年和年度考核相结合方式。平时考核实行分管负责制，随时进行考核，作为年度考核的依据之一。半年考核、年度考核由办事处主要领导带队，各相关部门组成的考核小组实地考核。年终目标考核与班子成员考核同时进行。　　

2、采取听、看、查、议、访相结合方法。听：听班子和班子成员述职及工作汇报；看：看工作目标完成情况；查：查记录，帐、卡、表、册档案等；议：民主评议，掌握班子及成员工作业绩及群众基础；访：随机走访和集中走访基层群众，了解班子及成员在群众中的威信和存在的问题。　　

3、各社区目标之外所做特色工作，完成后应予以及时以书面形式向办事处汇报，办事处组织人员随时考核。　　

4、专项工作目标考核，则主管部门单独考核、考核分数汇入考核总分。　　

5、及时上报有关数据和各类表报，属统计上报的数字指标，考核时以核准的上报数字为准。　　

五、此考核办法下发后，原来的考核细则、考核办法同时废除。　　

xxxxxxxx办事处　　

二○○八年七月十六日