2005年8月，胡锦涛总书记来湖北视察时，特别嘱托湖北要加快发展，要在中部崛起中起到战略支点作用。2007年12月，国家批准武汉城市圈为资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区。中央把综合改革配套实验区、“两型社会”试点的平台给了湖北，就是要让湖北起到这个战略支点作用。这一试点的提出无疑是对青年干部全方位、多角度的提出了新要求。我们应发扬勇立潮头、敢为人先的先闯先试精神；不怕失败，发扬青年干部思想活跃、吃苦耐劳的特点。武昌乃首义之区，自古以来武昌在历史上就有先用先试、敢为人先的历史传统。因此作为首义人更应有大胆闯，大胆试的精神和试错的勇气。　　

资源节约型、环境友好型社会是以科学发展为基础的一种新型社会形态。“两型社会”建设必将带来各领域的深刻变化，我们青年干部就必须根据“两型社会”建设的客观需要及规律，创新思路，转变观念，准确把握“两型社会”建设对政府工作的新要求。青年领导干部是我党和国家事业的接班人；是推动社会主义经济建设的主力军；是维护社会稳定、构建和谐社会的实践者。“有作为才能有地位”，作为青年干部，必须进一步增强使命感和责任感。青年干部应该进一步解放思想，激发创新动力，在各自舞台上，走在建设发展的前列，成为“两型社会”发展的主力军和排头兵，在实践中积极探索“两型社会”建设的可持续发展路径。　　

一、创新工作观念，不断落实科学发展观。青年干部要突出骨干核心作用。在落实科学发展观、构建“两型社会”的实践中，每个地区、每个部门面临的任务越来越艰巨，加快发展的压力越来越大，青年干部要有舍我其谁的勇气，在贯彻落实科学发展观中，起到骨干核心作用，正视困难，迎难而上。武汉市“两型社会”建设，目标更高，要求更严格，要真正取得实效，青年干部就必须要增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，围绕推动发展这个第一要务来开展工作，充分发挥自身优势，最大限度地用青年干部的智慧促进经济又好又快发展；要努力践行干事文化，不断以科学发展的理念来指导日常工作，不仅要注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，推动工作在继承的基础上创新，而且要在创新的基础上发展，在改革发展中突破；要以解放思想为先导，只要有利于建立资源节约型、环境友好型的体制机制，就要大胆试验，率先突破。除体制机制创新外，在破解实现科学发展的瓶颈制约方面，在促进社会和谐方面，都要积极探索，积累经验，有所贡献；要切实把精力用在干事创业上，实干、肯干、巧干，重点围绕“两型社会”建设勇于建功立业，大显身手，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的成绩。　　

二、创新工作方式，不断强化科学方法。创新工作方法，就是要在实践中不断探索，善于扬弃，以科学的态度去解决发展中的难题。作为基层工作的青年干部，要不断加强理论学习，提高在新形势下研究新情况、分析新矛盾、解决新问题的能力。从被动应付型转变为主动开拓型，从简单反射型转变为策略思维型。进一步加大宣传力度，使“两型社会”的观念不断深入人心。要善于不断总结建立“两型社会”实践的新经验、新发现，努力探索新的规律和特点，在实践中不断创新和发展理论。干任何事情，都要讲究方式方法，方法对头，事半功倍。当前，构建“两型社会”的提出，要求我们每一个青年干部在工作中更要注重协调好各种关系，化解好各类矛盾。要善于运用服务的办法来提升工作，用法律的手段来依法行政。在工作中，要注意吃透上情、了解外情，掌握下情，创造性地开展工作。青年干部头脑活、点子多，应立足自己的岗位，因地制宜，不断提高建设“两型社会”的能力。　　

三、创新工作标准，不断强化三种意识。一是大局意识，关注大局、思考大局，以大局为重，这样分析事情时就会自觉地登高望远，围绕大局去谋划。二是定位意识，遇到事情首先要考虑准确定位问题，全面、科学地分析一件事情在大局中的位置，并根据定位选择适当的作法，这样才能把事情做到位，充分体现事情的意义。三是到位意识，即不在于出多少思路，而在于办多少实事；不在于总结多少经验，而在于实践多少真理；不在于做多少表面功夫，而在于解决多少实际问题。形成雷厉风行、敢于负责、少说多干的好风气。青年干部应把每一项工作认认真真、扎扎实实地抓到位，保证“两型社会”建设的每一项举措都能得到落实。建设资源节约型、环境友好型社会，不创新就没有出路，必须发扬“敢闯敢冒敢试”的精神，才能走出新路子，实现新跨越。